Bezdomni przewodnicy centrum stolicy?

Czy idąc tropem Portugalczyków i aktywizując bezdomnych do powrotu do normalnego funkcjonowania w społeczeństwie, mamy szansę pomóc także gospodarce?

Podobne projekty nie tylko pomagają ludziom wykluczonym ze środowiska, ale także zapewniają pracę wszystkim zaangażowanym w tego typu inicjatywy.

Celem projektu w Portugalii było przeszkolenie i przystosowanie ludzi żyjących w skrajnych warunkach do pracy jako przewodnicy w mieście Porto. Zarówno pomysł jak i sama idea spotkała się z ogromną aprobatą otoczenia i stała się wzorcowym przykładem dla innych państw.

W Polsce szacuje się około 35 tys. osób bezdomnych zlokalizowanych głównie w centrach dużych miast, okolicach dworców kolejowych. Latem możemy ich spotkać "biwakujących" w zaroślach i innych krzakach, co nie tylko wzbudza strach, odrzucenie, ale nierzadko także współczucie i pewnego rodzaju rozgoryczenie, czemu nikt nic z tym nie robi.
 
Ciekawym rozwiązaniem wydaje się przeprowadzenie podobnego projektu w Polsce. Dzięki niemu zatrudnienie znajdzie nie tylko grupa docelowa, ale także: badacze, socjolodzy, trenerzy i wielu innych, ponieważ bezdomnym trzeba zagwarantować schronienie, oraz warunki w których będą mogli swobodnie dbać o higienę i po prostu wypocząć po pracy.

Osobiście uważam pomysł za bardzo dobry. Sceptycy zapewne stwierdzą, że większość z tych osób to alkoholicy, którzy sami są sobie winni i gdyby tylko wyszli z nałogu, na  pewno zdołaliby się ogarnąć sami, bez niczyjej pomocy.

Nic bardziej mylnego.

Przeprowadzone badania oraz raporty jasno wskazują, że osoby bezdomne nie wybrały ani świadomie, ani celowo takiego stanu życia. Wpływ na nie miał szereg wydarzeń z całego życia, z których większość to niepowodzenia, oraz przede wszystkim trudny start w dzieciństwie.

Bezdomni z całą pewnością zasługują na wsparcie.

Zapewne wielu zastanawia się nad metodami finansowania projektu, aczkolwiek swobodny dostęp do środków unijnych całkowicie rozwiązuje ten problem i każdemu umożliwia podjęcie wyzwania -oo prawda w Portugalii projekt został przeprowadzony całkowicie w ramach obowiązków urzędników zatrudnionych na etacie, niemniej jednak nie oznacza to, że wykorzystanie budżetu unijnego nie jest w stanie pokryć wysokich kosztów projektowych w 100%.

Pomysł przede wszystkim polecam osobom szukającym natchnienia na swój własny biznes.

Pracodawca górą na rynku pracy?

Sporo się mówi na temat raczej słabej kondycji rynku pracy dla przeciętnego, polskiego bezrobotnego. Setka wysłanych CV, z tego dwie rozmowy rekrutacyjne, a mimo to pracy wciąż brak. Jest to schemat powtarzany od lat i już trwale zakorzeniony w naszej świadomości. Ale czy słusznie? Przyjrzyjmy się jednak temu zagadnieniu ze strony przeciętnego, polskiego pracodawcy.

Ogłoszenie o pracę.Wymagane doświadczenie w zawodzie przedstawiciela handlowego, no i oczywiście niezbędne na tym stanowisku cechy charakteru tj. komunikatywność, umiejętności handlowe i negocjacyjne, oraz znajomość branży + prawo jazdy kat. B. Pomimo otrzymanych kilkudziesięciu aplikacji, tylko 15 z nich reprezentuje osobę, która rzeczywiście może nadawać się do tej pracy. W efekcie, na rozmowę rekrutacyjną pojawia się raptem 4 osoby, gdzie pozostali poszukujący pracy, DOROŚLI ludzie, nawet nie raczą poinformować o swojej nieobecności na spotkaniu, pomimo swoich wcześniejszych ustaleń.

Kolejny przykład to najbardziej popularny i poszukiwany ostatnimi czasy zawód mianowicie programista. Każdy przedsiębiorca wie, że Oni tylko "przebierają w ofertach", a z kolei popyt na nich jest po prostu nieograniczony. Nie dość, że ciężko jest znaleźć prawdziwego specjalistę w swoim fachu to jeśli już, to oczekuje horrendalnej sumy wynagrodzenia rzędu nawet 100 PLN/h, dające miesięczną pensję w wysokości 16 tys. złotych, a to i tak nie jest jeszcze szczyt Ich możliwości finansowych.

I tu rodzi się pytanie, czemu media tylko szykanują bezrobotnych nieustannymi negatywnymi informacjami płynącymi z rynku pracy? Czy nie łatwiej byłoby szukać zajęcia z bardziej optyminstycznym podejściem do całej sprawy? Praca jest i nie należy się jej bać. Pomimo że na początku swojej kariery nikt nie może oczekiwać "kokosów" to jednak przy odrobinie uopru i zaangażowania z pewnością zarobi wystarczające środki, aby móc swobodnie cieszyć się życiem.
  

Internetowe targi pracy - czy to w ogóle ma sens?

W dniach 15 - 19 kwietnia 2013 roku odbyły się internetowe targi pracy na stronie monsterpolska.pl.

Wystarczyło zalogować się do systemu i wypełnić niedługi test kompetencyjny, aby móc skorzystać z wielu atrakcji, wysłać aplikacje i CV, lub po prostu zasięgnąć porad specjalistów odnośnie metod poszukiwania pracy czy haczyków pojawiających się na rozmowach rekrutacyjnych. Specjaliści udzielali informacji jak napisać profesjonalne i przede wszystkim skuteczne życiorysy i listy motywacyjne, oraz jak radzić sobie w stresujących sytuacjach podczas rozmów z profesjonalnymi rekruterami. Psycholodzy od A do Z wyjaśniali najczęściej popełniane błędy i radzili jak ich unikać, a także dawali wskazówki jak pokazać się z tej naszej najlepszej strony.

Naprawdę było warto, gdyż w targach brały udział największe korporacje z całej Polski tj. Orange Polska, Inditex, KPMG, PKO BP czy IBM, oraz największe firmy rekrutacyjno-outsourcingowe między innymi HAYS, Adore HR, REED czy Lyreco. Podczas targów pojawiły się nawet bardzo atrakcyjne oferty z Mazowieckich Urzędów Pracy. 

Tego typu inwencje nie tylko przyciągają klientów dla firm rekrutacyjnych, ale przede wszystkim skutecznie pomagają i wspierają osoby, które dotychczas nie radziły sobie na niełatwym rynku pracy, są bezrobotne, nie mają czasu szukać pracy, nie wiedzą gdzie jej szukać lub po prostu nie mają możliwości uczestniczyć w bardzo czasochłonnych procesach rekrutacyjnych. Są one również doskonałym sposobem dla kompletnie „zielonych” absolwentów szkół wyższych na postawienie pierwszych kroków na ryku pracy.

Podczas internetowych targów pracy, wszyscy uczestnicy mają możliwość rozmowy na czacie z przedstawicielami poszczególnych firm, oraz przefiltrowania zasłyszanych informacji i plotek od rzetelnych i faktycznych danych na temat przedsiębiorstw i organizacji.  Tylko takie, słuszne wnioski, gwarantują podjęcie rozsądnej i pewnej decyzji na temat przyszłego pracodawcy.  

Ta nowoczesna forma komunikacji pomiędzy pracodawcami, a przyszłymi pracownikami to wyjątkowa okazja aby swobodnie dzielić się doświadczeniami, wymaganiami i oczekiwaniami, bez większych nerwów, które zwykle towarzyszą tzw. kontaktom face to face. Dzięki internetowym  - niepierwszym  - takim targom, już wiele osób z łatwością znalazło o podjęło pracę.